📄 Je comprends mon contrat de travail
Tu viens de décrocher un emploi ? Avant de signer ton contrat, prends quelques minutes pour le lire. Ton contrat fixe les conditions de ton emploi et tes engagements envers l’employeur.
Même si certains termes peuvent sembler compliqués, tu peux déjà vérifier plusieurs informations importantes avant de signer.
💡 À retenir
Ne signe pas un document que tu ne comprends pas. Tu as le droit de poser des questions à ton employeur si une information n’est pas claire.
🔎 Qu’est-ce que je vérifie sur mon contrat ?
Avant de signer, prends le temps de vérifier que les informations correspondent bien à ce qui a été convenu avec ton employeur.
✓ Le type de contrat : CDI, CDD, apprentissage, intérim…
✓ L’intitulé du poste et les fonctions prévues
✓ La date de début du contrat et, pour un CDD, sa durée ou sa date de fin
✓ La durée de la période d’essai, s’il y en a une
✓ Le lieu de travail
✓ La durée du travail : 35 h, temps partiel, horaires prévus…
✓ La rémunération : salaire brut, primes éventuelles et autres éléments prévus
✓ La convention collective applicable, lorsqu’elle est mentionnée
✓ Les éventuelles clauses particulières : mobilité, confidentialité, non-concurrence…
💡 Le petit conseil Hirond’aile
Compare ton contrat avec ce qui t’a été annoncé pendant le recrutement. Si le salaire, les horaires, le poste ou une autre information importante ne correspondent pas, demande une explication avant de signer.
📑 CDI, CDD, intérim, apprentissage… quelle différence ?
Tous les contrats ne fonctionnent pas de la même façon. Repère celui qui te concerne.
CDI
Contrat à durée indéterminée
Pas de date de fin prévue au moment de l’embauche. Le contrat se poursuit tant qu’il n’est pas rompu par le salarié ou l’employeur.
CDD
Contrat à durée déterminée
Prévu pour une durée limitée ou une situation précise. Vérifie notamment la durée, le motif du CDD et les conditions de fin du contrat.
INTÉRIM
Contrat de mission
Tu travailles dans une entreprise, mais ton employeur est l’agence d’intérim. Chaque mission fait l’objet de documents précisant notamment sa durée et ta rémunération.
APPRENTISSAGE
Travailler + se former
Tu es salarié(e) tout en préparant un diplôme ou un titre. Ton temps est partagé entre l’entreprise et ton organisme de formation.
💡 Le petit conseil Hirond’aile
Quel que soit ton contrat, garde toujours une copie signée avec tes documents importants.
⏳ La période d’essai, c’est quoi ?
La période d’essai se situe au début de certains contrats de travail. Elle permet à l’employeur de vérifier que le poste te convient et que tu as les compétences attendues, mais elle te permet aussi de voir si le travail et l’entreprise te correspondent.
Pendant cette période :
✓ Tu es salarié(e) et rémunéré(e) normalement
✓ Sa durée doit respecter les règles applicables à ton contrat et à ta situation
✓ Elle peut parfois être renouvelée, mais seulement sous certaines conditions
✓ L’employeur comme toi pouvez y mettre fin en respectant, selon la situation, un délai de prévenance
🔎 Où trouver l’information ?
Regarde si une période d’essai est prévue, sa durée et les éventuelles conditions de renouvellement.
⚠️ À ne pas confondre !
Une période d’essai n’est pas une période pendant laquelle tu travailles gratuitement. Tu occupes ton poste et tu es rémunéré(e)
💶 Mon salaire : brut ou net ?
Sur ton contrat, le salaire est généralement indiqué en brut. Mais ce n’est pas exactement la somme qui arrivera sur ton compte bancaire.
💰 SALAIRE BRUT
Avant les cotisations
C’est le montant de ta rémunération avant la déduction des cotisations salariales. C’est généralement ce montant qui est indiqué sur ton contrat ou ton offre d’emploi.
🧾 NET AVANT IMPÔT
Après les cotisations
C’est ce qu’il reste après la déduction des cotisations salariales, avant le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
🏦 NET À PAYER
Ce qui arrive sur ton compte
C’est la somme qui t’est effectivement versée après les différentes retenues figurant sur ton bulletin de salaire, notamment le prélèvement à la source lorsqu’il s’applique.
🔎 À vérifier sur ton contrat
Regarde le montant de ton salaire brut, mais aussi s’il est indiqué par mois ou par an, le nombre d’heures prévu et les éventuelles primes.
💡 Exemple
Ton contrat indique 24 000 € brut par an ? Ne divise pas automatiquement par 12 : ta rémunération peut être prévue sur 13 mois. Vérifie toujours ce qui est indiqué dans ton contrat.
⏰ Temps de travail et horaires : qu’est-ce que je vérifie ?
Ton contrat doit te permettre de savoir combien de temps tu vas travailler et comment ton temps de travail est organisé.
Vérifie notamment :
✓ Si tu es à temps complet ou à temps partiel
✓ Le nombre d’heures prévu
✓ Tes horaires ou leur mode d’organisation
✓ Si tu peux travailler le soir, le week-end ou les jours fériés
✓ Comment sont gérées les heures supplémentaires ou complémentaires
✓ Si ton temps de travail est annualisé ou aménagé sur une période plus longue que la semaine
🕐 ET LES 35 HEURES ?
Les 35 heures correspondent à la durée légale du travail pour un salarié à temps complet.
Cela ne veut pas dire que tous les contrats sont obligatoirement de 35 h : selon ton emploi et l’organisation de l’entreprise, tu peux avoir un horaire différent.
👉 Lorsque tu dépasses la durée prévue, certaines heures peuvent être considérées comme des heures supplémentaires, selon les règles applicables.
📅 MES HEURES SONT ANNUALISÉES ?
L’annualisation concerne la façon dont ton temps de travail est réparti sur une période plus longue que la semaine.
Ton activité peut être plus importante à certaines périodes et plus calme à d’autres.
Exemple : tu peux travailler 39 h une semaine puis 31 h une autre.
👉 Dans ce type d’organisation, on ne regarde donc pas uniquement chaque semaine séparément pour déterminer le traitement des heures effectuées.
🔎 Si mes horaires varient, je vérifie quoi ?
Si ton temps de travail n’est pas identique chaque semaine, vérifie :
✓ Comment tes heures sont comptées
✓ Sur quelle période ton temps de travail est organisé
✓ Comment et quand ton planning t’est communiqué
✓ Comment sont gérées les éventuelles heures supplémentaires
💡 Le réflexe à avoir
Garde tes plannings et pense à noter les heures que tu as réellement travaillées. Cela te permettra de les comparer plus facilement avec ton bulletin de salaire.
🏖️ Les congés payés : comment ça marche ?
Quand tu travailles, tu acquiers des congés payés : ce sont des jours pendant lesquels tu ne travailles pas, tout en étant rémunéré(e).
En règle générale, tu acquiers 2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 30 jours ouvrables = 5 semaines de congés payés pour une année complète.
🤔 Alors pourquoi je peux voir 25 jours sur ma fiche de paie ?
Tout dépend de la façon dont ton entreprise compte les congés.
📅 30 JOURS OUVRABLES
L’entreprise compte généralement les jours du lundi au samedi.
➡️ 1 semaine de congés = 6 jours décomptés
➡️ 5 semaines = 30 jours
💼 25 JOURS OUVRÉS
L’entreprise compte les jours habituellement travaillés, souvent du lundi au vendredi.
➡️ 1 semaine de congés = 5 jours décomptés
➡️ 5 semaines = 25 jours
👉 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables = dans les deux cas, 5 semaines de congés payés pour une année complète.
📌 À savoir
✓ Tu commences à acquérir des congés payés dès le début de ton contrat.
✓ Avoir des jours disponibles ne signifie pas que tu peux partir quand tu veux : tes dates de congés doivent être acceptées par ton employeur.
✓ Si tu quittes ton emploi sans avoir pris tous les congés auxquels tu as droit, les jours restant dus donnent en principe lieu à une indemnité compensatrice de congés payés.
💡 Exemple
Tu prends une semaine complète de vacances.
📅 Ton entreprise compte en jours ouvrables → ton compteur peut diminuer de 6 jours.
💼 Elle compte en jours ouvrés → il peut diminuer de 5 jours.
Dans les deux cas, tu as bien pris une semaine de congés.
📚 La convention collective, c’est quoi ?
En plus du Code du travail et de ton contrat, ton emploi peut être soumis à une convention collective liée à l’activité de ton entreprise.
Elle précise ou complète certaines règles qui s’appliquent aux salariés d’un même secteur.
Elle peut notamment prévoir des règles concernant :
✓ Les salaires minimums selon le poste ou la classification
✓ Certaines primes
✓ Les congés et certaines absences
✓ La période d’essai
✓ Les préavis
✓ Certains avantages ou dispositions propres au secteur
🔎 Comment savoir quelle convention collective me concerne ?
Son nom est généralement indiqué sur ton bulletin de salaire. Il peut également apparaître sur ton contrat de travail.
⚠️ Attention : ta convention collective ne dépend pas uniquement de ton métier. Elle est généralement déterminée par l’activité principale de l’entreprise qui t’emploie.
👀 Un exemple pour comprendre
🏦 EMMA
Conseillère clientèle dans une banque
Emma travaille dans une entreprise dont l’activité principale est la banque.
Elle relève de la convention collective applicable à l’activité de son employeur.
🎧 LUCAS
Conseiller clientèle à distance
Lucas travaille dans une entreprise spécialisée dans la relation client à distance.
Il peut relever d’une autre convention collective, même s’il exerce un métier très proche de celui d’Emma.
👉 Résultat : Emma et Lucas peuvent avoir des missions très proches, mais des règles différentes concernant, par exemple, certains salaires minimums, primes, congés, périodes d’essai ou préavis.
💡 Le petit conseil Hirond’aile
Ton ami te dit : « Dans mon entreprise, j’ai droit à ça ! » ?
Avant de comparer vos droits, vérifiez si vous dépendez bien de la même convention collective.
👉 À retenir : même métier ≠ forcément même convention collective.
📁 Je garde précieusement mes documents
Une fois ton contrat signé, conserve ton exemplaire. Ne le jette pas lorsque tu changes d’emploi : certains documents peuvent être utiles plusieurs années plus tard.
Pense aussi à conserver :
✓ Les avenants qui modifient ton contrat
✓ Tes bulletins de salaire
✓ Les documents remis lorsque tu quittes l’entreprise : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation employeur…
💡 Le petit conseil Hirond’aile
Crée un dossier « Travail » sur ton ordinateur ou dans un espace sécurisé, puis un sous-dossier pour chaque employeur. Tu retrouveras beaucoup plus facilement tes documents le jour où tu en auras besoin.
🎮 Prêt(e) à signer ?
Tu penses avoir compris l’essentiel de ton contrat de travail ?
5 petites situations pour le vérifier !
🎉 Mon contrat n’a plus de secrets !
Tu sais maintenant quoi vérifier et quelles questions poser avant et pendant ton emploi : type de contrat, période d’essai, salaire, temps de travail, congés, convention collective…
Et une fois ton premier salaire versé, un nouveau document va arriver : ton bulletin de salaire. Et lui aussi peut sembler compliqué au premier coup d’œil ! 😉